从古至今，选拔优秀人才担任政府职位的方式有哪些？历史上，选官制度演变了多个阶段。我们来看看这些变化吧。

一、凭出生：先秦时期

在新石器时代，社会尚未形成完善的官僚制度，每个部落都由酋长管理。而联盟大酋长的选择通常遵循“禅让制”，这种制度被后来的儒家美化为“选贤与能”的形式，但实际上可能是为了维护权力和利益。

到了夏、商、周时期，国家建立起来，贵族拥有姓氏，而庶民则无名。贵族世代享有采邑和封地，这就是所谓的“世卿世禄制”。这意味着子承父业，一直担任官职，而采邑或田地里的收入也会世代相传，不受天子的干预。

二、凭军功：秦代

战国末年，秦国推行了“军功授爵制”，打破了贵族特权，让普通人通过建立军功获得爵位。这一措施激活了社会中的积极因素，使得新兴的地主阶级崛起。但当秦朝统一六国后，由于过度依赖武力而失去了选拔人才的初衷，最终导致其迅速灭亡。

三、凭声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制，即通过乡里评议推荐人才。这个过程包括乡举里选，从基层逐步选拔到中央。此外，还有秀才和孝廉两个类别，其中秀才以学问能力著称，而孝廉则重视道德品行。在东汉末年，由于宦官干政，使得选官制度更加腐败，以致出现了做秀才能得到好口碑的情况。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕时采用九品中正制，将人才分为九等，并设立州郡的大中正县的小中正，对各区域的人才进行评定并作为选拔官员的依据。这一制度改变了清议士大夫对选举权力的影响，同时将官方评价标准变得更加客观，但随着时间推移，这种系统逐渐沦为保护高门士族特权的手段，使寒门难以进入仕途。

五、凭考试：隋至清

隋唐废除了九品中正制，全身心投入科举考试之中。宋朝开始设置进士科，加强科举考试；北宋还增加殿试面试皇帝，以确保公平性；明朝规定八股文严格要求试卷内容；然而，这种取士方式限制人们思想自由阻碍科技文化发展，是近代中国落后的原因之一。此外，“仕途经济”固化出民众对官职尊崇的心态，也留下了一定的封建遗毒。新中国成立以来，则更注重知识和人才，为其选拔提供科学发展的人才观。