在遥远的古代，进入权力的殿堂并非易事，它需要一条曲折而精心设计的道路。儿童历史故事中的智慧启示我们，选官制度是确保政权顺利运转的重要支柱。自文明之始至今，选官制度经历了五个主要阶段，每一时期都有其独特之处。

第一阶段：凭出生

在新石器时代，当部落酋长被选拔时，更多的是依据“禅让制”，即一种轮流传递领导位置的方式。而到了夏、商、周三代，这种世袭制度更加明显，“世卿世禄制”使得贵族子孙能够继承爵位和财产。

第二阶段：凭军功

秦朝推行了“军功授爵制”，将社会地位与军事成就相结合，让普通人通过武力也能获得尊荣。这一改革虽然激发了社会活力，但也导致了秦朝迅速崩溃。

第三阶段：凭声望

汉朝实行察举征辟制，将人才从基层选拔上来，并且注重乡里的口碑和清廉品德。此时出现了一批世家大族，他们通过察举系统累积私人财富和政治影响力。

第四阶段：凭品鉴

魏晋南北朝期间，名士清议与乡里口碑决定人才的命运。曹操曾因许邵的话语受到赞赏，而后来的九品中正制试图以客观标准评定人才，但实际上仍然受限于士族门第。

第五阶段：凭考试

隋唐起用科举考试选拔官员，以分科考试为基础，最终形成科举制度。在北宋期间，这一体系更为完善，以殿试直接面对皇帝选择最优秀者。但随着时间的推移，明清八股取士限制了思想自由，对科学文化发展造成阻碍，而封建士人的“仕途经济”固化了民众对官职价值观念。

最后，在新中国成立之后，我们认识到知识和才华应成为选拔官员的根本标准，从而走向更加公平合理的人才评价体系。