揭秘古代仕途：从童年梦想到权力巅峰的九个世纪

在这漫长而又复杂的历史征程中，选官制度扮演了至关重要的角色。它是政权稳固和发展的关键，是人才成就辉煌与社会进步相辅相成的双刃剑。自古以来，每一朝每一个时期都有其独特的人才选拔标准和方法，这些制度不仅反映了当时社会结构和文化价值观，也决定了国家治理方式和政策方向。

凭出生：先秦时代

在那个原始社会初现雏形的时候，官僚体系尚未完全形成，每个部落由酋长管理，而联盟大酋长之选则更倾向于“禅让制”，一种被后世儒家美化为“选贤与能”的说法。在那个迷雾缠绕、看不清真相的时代，只能凭借家族背景来选择领导者。

凭军功：秦代

战国末年的秦国，以商鞅变法著称，将所有贵族特权统统打破，只要建立军功，就可以授予爵位。这一举措激活了社会上的积极因素，让新兴地主阶级崛起。但最终，凭军功授爵失去了最初的意义，最终导致天下苦秦已久，其二世而亡。

凭声望：两汉

汉朝采纳察举征辟制，从基层乡里逐步选拔人才，注重乡里的口碑评价。士人秀才与孝廉分列两大类别，但东汉末年宦官把持用权，使得选官制度变得腐朽，不再以德行为衡量。

凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕推行九品中正制，把人才评定分为上上、中中、下下等九等，并将此作为任用官员的依据。但随着时间推移，这种制度被士族垄断，再无寒门出贵子之日。

凭考试：隋至清

隋唐废除九品中正制，采用科举考试选拔官员；宋元明清各朝科举考试更加严格规范，但也限制了个人思想自由，加剧了封建思想对文化发展影响的问题。直到近现代科举制度才彻底废止，为科学考核引入新的选拔机制铺平道路。