古代历史故事中的选官之路，宛如一条蜿蜒的山路，每个阶段都有其独特的风貌。自文明初期至近现代，选官制度经历了从凭出生、凭军功、凭声望到凭品鉴，再到凭考试等多种形式的演变。

一、选择英杰：先秦时期

在新石器时代尚处于原始社会时期，官僚制度初步形成，但不够完善。各级部落酋长负责管理部落事务，而联盟大酋长的选拔则主要遵循“禅让制”，即通过和平转移权力来实现。这一制度被后世儒家美化为“选贤与能”的过程。

二、奖励武功：秦代

战国末年，秦国推行了“军功授爵制”，打破贵族特权，使得普通民众只要建立军功就可获得爵位，这激发了社会积极因素，并促进了新兴地主阶级势力的崛起。

三、重视声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制，即乡里举荐人才，然后由上层官员进行选拔。东汉末年，由于宦官干政，选官制度变得腐败，一些秀才甚至靠做秀赚取好名声。

四、依据品德考核：魏晋南北朝

魏文帝曹丕实施九品中正制，将人才分为九等，从而改变了清议与乡里的影响力。在这一阶段，大中正和小中正负责评定人才等级，其结果成为任用官员的依据。但随着时间推移，这一制度逐渐被世家大族所垄断，最终失去了公平性。

五、高度重视考试：隋至清朝

隋唐以后的科举制成为了选拔官员的主要方式，它提供了一条通往仕途的大门，不仅寒门士人也有机会登堂入室，而且试卷内容更加注重文化知识和道德标准。然而，这也限制了人们思想的自由发展，加剧了封建遗毒对国家发展造成负面影响。