从古至今，选拔和任用官员的途径历经多次变革。我们来回顾一下历史上选官制度的发展。

一、凭出生：先秦时期

在那个早期社会，人们通过禅让制来选择领导者，这种方式是后来的儒家文化对原始权力争夺的一种美化。随着社会的进步和国家的建立，如夏、商、周时代，当贵族世袭掌控采邑和封地，他们被称为“世卿世禄制”。

二、凭军功：秦代

战国时期，秦国推行了“军功授爵制”，打破了贵族特权，让普通民众也能因其军事贡献而获得爵位。这一改革激活了社会中的积极因素，并引发了新兴地主阶级的崛起。

三、凭声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制度，它注重乡里的评议和口碑，将人才从基层选拔上来。东汉末年，由于宦官干政，选官制度变得腐败，不再以真正品德为标准。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕采用陈群建议施行九品中正制，将人才分为九等，以中央机构中正官评定并选拔。这一制度试图改变名士清议与地方大族操纵选举的情况，但实际上仍然受到了门阀士族垄断影响。

五、凭考试：隋至清朝

隋唐开始废除九品中正制，采用科举考试选拔官员；宋明以后则更加严格控制考题内容，使得科举考试成为官方认可知识能力的人才选拔手段。但这也导致思想僵化，不利于科学文化的发展。直到近现代，我们才逐渐认识到尊重知识和人才是国家兴衰之关键。在新中国成立之后，我们更深刻理解这一点，并在人选选拔上实现了一定的转变。