从古至今，选拔优秀人才担任政府职位的方式有哪些变迁？我们可以回顾一下几千年的选官制度演变。自文明开始，经过数代更替，我们可以看到选官制度大体经历了以下几个阶段。

一、凭出生：先秦时期

在原始社会和部落联盟时期，选拔酋长主要依靠“禅让制”，而后来儒家对这一过程进行了一种美化。到了夏商周时代，国家建立起来，贵族世袭享有采邑和封地，这被称为“世卿世禄制”。

二、凭军功：秦代

战国末年，秦国实行了“军功授爵制”，打破了贵族特权，让普通人通过建立军功获得爵位。这一改革激活了社会的积极因素，为新兴的地主阶级提供了机会。

三、凭声望：两汉

汉朝实行察举征辟制，即乡里推荐，然后由上级官员决定是否录用。此外，还有一批世袭公卿，他们的先祖是通过察举而拔擢起来的。在这个阶段，“孝”成为选拔标准之一。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕时实施了九品中正制，将人才分为九等，并由中正官评定，这改变了名士清议与地方大族操纵选举的情况。但随着时间推移，“九品中正制”逐渐偏向于保护高门世族特权。

五、凭考试：隋至清

隋唐废除了九品中正制，采用科举考试选拔官员。宋朝之后，更完善科举制度，使得寒门士人也有机会通过考试入仕。不过，由于八股取士限制思想自由，对科学文化发展产生负面影响。近现代以来，则更加重视知识和才干，在选官上走上了正确道路。