从古至今，选拔优秀人才担任政府职位的方式有哪些？历史上，选官制度演变了多个阶段。我们来看看这些变化吧。

一、凭出生：先秦时期

在原始社会初期，官僚体系尚未完全建立，每个部落都由酋长管理内部事务。而联盟大酋长的选择通常采取“禅让制”，这被后世儒家美化为“选贤与能”的过程。但实际上，这只是权力争夺的一种表象。

随着夏、商、周朝的建立和贵族阶层的出现，一门之主世代相传享受采邑或田地收入，不受天子的干涉。这就形成了“世卿世禄制”，其中，“世卿”指的是子承父业而为官，“世禄”则是指财产沿袭不变。

二、凭军功：秦代

战国时代的秦国实施了“军功授爵制”，打破了贵族特权，让普通人通过建功立业获得爵位。这一改革激活了社会中的积极因素，并推动新兴的地主阶级崛起。不过，这种制度最终因为失去了其最初意义而失败了，因为它无法解决国家治理的问题。

三、凭声望：两汉时期

汉朝采用察举征辟制，即首先发现人才，再推荐给上级。这种制度注重乡里的权威性，从基层一步步选拔人才到中央。此时，有秀才和孝廉两个主要类别秀才是学问能力兼优的人，而孝廉则是既孝顺又清廉的人。在东汉末年，由于宦官把持用权，该制度变得更加腐败，以致可以通过做秀才能获得好口碑。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕时实施九品中正制，将人才分为九等，并由州郡设大中正，小中正评定等级。然而，这种系统很快被士族家庭垄断，他们在评定品级时偏袒自己家族成员，使得寒门难以进入高层政治。

五、凭考试：隋至清朝

隋唐废除九品中正制，开始采用科举考试选拔官员；宋元明清期间科举制度进一步完善，但也束缚思想发展并固化了一套封建观念。直到近现代才逐渐走向真正公平合理的选拔标准。