选官制度的演变：从出生、军功到品鉴与考试

一、凭出生：古代社会初期，选拔官员往往基于家族背景和贵族身份。在夏商周时期，世卿世禄制使得贵族子弟能够世代为官，并享有采邑和封地。这种制度限制了新兴力量的崛起，导致社会动荡。

二、凭军功：秦朝推行军功授爵制，以奖励普通民众的军事贡献，但这一制度在秦末汉初时期由于过度扩张而失去了其初衷，使得天下苦秦久矣，最终导致了秦朝的灭亡。

三、凭声望：两汉时期实行察举征辟制，即通过乡里评议推荐人才，也出现了一批世家大族累世为官的情况，这种体制虽然注重个人能力，但也被士族门阀所控制，对新兴力量不利。

四、凭品鉴：魏晋南北朝时期实行九品中正制，将人才分为九个等级，由中正官评定，其后来则被士族门阀垄断，使寒门难以进入高层政治。

五、凭考试：隋唐开始采用科举考试选拔官员，经过多次改革，如武则天时代的武举和殿试，以及宋代至清末各项完善，最终形成了严格规范且相对公平的人才选拔体系。明清八股取士虽提升文化水平，但束缚思想发展，为近代中国落后的原因之一。