从古至今，选拔优秀人才担任政府职位的方式有哪些变迁？在漫长的清朝历史故事中，我们可以看到选官制度是政权稳定与发展的重要保障。自文明社会诞生以来，这一制度经历了多个阶段的演变。

一、凭出生：先秦时期

在新石器时代，原始社会尚未完善，各部落酋长管理内部事务。联盟大酋长通常采用“禅让制”，一种被后世儒家美化为“选贤与能”的制度。然而，这实际上只是对争夺权力和利益的一种掩饰。

随着夏、商、周王朝的建立，姓氏出现，并伴随贵族世袭土地和封地，“世卿世禄制”形成。这意味着子承父业，一家人世代为官，同时享有采邑或田地收入，不受天子的干预。

二、凭军功：秦代

战国末期，秦国实施了“军功授爵制”，打破了贵族特权，只要建树军功，即使平民也可获得爵位。这一改革激发了社会积极因素，使得新兴的地主阶级崛起。不过，由于其迅速统一六国而导致专制暴行，最终引发民怨并导致国家灭亡。

三、凭声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制，即通过乡里推荐选拔人才。这包括乡举里选，将注意力放在基层评价上，以确保人才能够从基层逐步提升到高层。在这个过程中，有秀才和孝廉这两类人才，他们以学问能力和道德品行著称。东汉末年，由于宦官把持用权，该制度变得腐败不堪，不再依据真实才能选拔，而是更多考虑名声和关系。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏晋南北朝时期，更注重名士清议及乡里的口碑评议，如许靖等人的月旦评，为当时的人才提供参考。而曹操就因为许邵的话语而欣喜若狂。此后，便由州郡任命大中正，小中正评定所辖区域内的人才等级，并将结果交吏部作为官员选拔依据。但由于地方势力的介入，大族垄断此系统，使寒门难以出仕成为常态。

五、凭考试：隋至清

隋唐初废九品中正法，则开始采用分科考试选拔官员；隋炀帝创立进士科正式形成科举；武则天则首创武举及殿试，以弥封制试卷无姓名考查公平性；宋代更细致分为乡试省试殿试，其中殿试由皇帝亲面考核。此外，在明朝，更严格规定八股文格式取材，但这些都限制了个人思想自由，加剧了文化停滞，对近现代中国落后的原因之一构成了影响。此外，“官本位”思想固化，也带来了封建遗毒之害。新的中国成立后，则更加尊重知识与才能，从而走上了科学发展的人才观道路。在这一点上，它们真正走出了前人的轨迹。