在中国古代的一篇名著《晏子春秋》中，记载了一个关于“晏子论社鼠”的典故。这个故事讲述的是齐景公问晏子：“治理国家最怕什么？”晏子回答说：“最怕的就是那些社庙中的老鼠。”

景公不解其意，于是晏子进一步阐释道：“这些老鼠虽然看似微小，却能导致社庙毁坏。这正如国君身边的人，如果是奸佞之辈，就像这只害虫一样危害力极大。在朝廷上，他们会阻止忠臣的言语，在外则以权势欺压百姓。如果不除去这样的‘社鼠’，国家必将祸乱无穷。”因此，这个故事强调了国君选择良臣、远离奸佞的重要性。

在这段历史中，晏子的智慧和策略得到了发挥，他用“衣莫若新，人莫若故”、“分争者不胜其祸，辞让者不失其福”等名言来告诫齐景公，不应一味追求新鲜事物，而应该重视人才的长期价值；同时，也要提倡相互之间的谦虚谨慎，以免引起争斗。

此外，《晏子春秋》还记录了多次关于人才使用和管理的问题，其中包括对齐景公施行“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙”的建议，以及批判那些为了取悦于上而贬低下人的做法，“不掩贤以隐长，不刻下以谀上”。

值得注意的是，在一次打猎时，当齐景公见到山上的老虎和沼泽里的蛇后，对晏子表示担忧，因为他认为遇到这些野兽是不祥的事情。但是， 晏子却告诉他，这些都是正常现象，并不是什么不好兆头。他列举了三种真正是不祥的事，即没有发现并重用有能力的人才，没有正确使用人才，没有有效防止奸佄人物质化。

通过以上这些观点，我们可以看到，无论是在古代还是现代，只有充分发挥人才优势、培养和利用优秀的人才，可以保证一个国家或组织在竞争激烈的时代保持领先地位。因此，无论是作为领导者还是普通成员，都应该认真学习历史上的智慧，用数据驱动我们的决策，让我们更加清醒地认识到每个人都可能成为社会进步或倒退的一个关键因素。