一、乾隆帝时期背景简述

在康熙和雍正两位皇帝的治理下，清朝进入了一个相对稳定和繁荣的时期。然而，随着时间的推移，这种稳定也逐渐带来了新的问题，如地方豪强势力增强、中央集权出现松弛等。乾隆帝继承了前任皇帝留下的基业，但面临着如何维护中央集权与管理全国各地的问题。

二、官员选拔与任用制度

在乾隆年间，科举考试仍然是官方选拔人才的主要途径。这一制度虽然被广泛认为是保证社会公平的一个重要手段，但实际上也存在许多问题，比如贿赂现象严重、高门子弟占据优势等。为了解决这一问题，乾隆后期开始实行“三白法”（白纸考卷、白纸答题）、设立监考系统等改革措施，以减少不公和腐败。

三、官职分级与薪俸体系

清朝官员按照八卦中的八个位置来划分职务，即宰辅（政事）、文武百工（行政）、诸司大吏（财经）。每个层次都有其特定的薪俸标准。但由于物价飞涨及银本位制导致货币贬值，使得即便是高级官员生活水平也不容乐观。此外，由于科举中往往优先考虑的是学问而非能力，因此有些才华横溢但没有机会参加科举的人士感到失望，不满意现有的政治体制。

四、地方官吏的地位与作用

地方官吏对于维护国家统治至关重要，他们负责执行中央政策，对抗地方豪强，同时处理民生事务。在乾隆年间，这些地区性的管理者面临着日益增长的地方主义情绪以及对中央政策的一般性质不满。因此，他们需要既要忠于中央，又要懂得适应当地情况，从而确保地方秩序不会因为反叛或逃避而崩溃。

五、大臣集团及其斗争

清朝政府内部由多个派系构成，其中包括亲贵派、中兴功臣以及新进之士等。在这期间，大臣们之间不断发生权力的较量，有时候还会形成不同的策略联盟。而这些斗争往往影响到国家的大政方针，比如对待边疆民族关系或者经济政策调整等方面，都可能受到不同派系意见互相牵引的情况所影响。

六、新兴力量与旧势力的冲突

随着时间的推移，一些新兴力量开始挑战传统社会结构，如儒学以外的知识流派，以及来自江南地区的一批具有现代思想的人士。这部分人群不仅在文化领域提出了新的议题，也在政治上要求更多参与权利，而传统上的封建领主则担心自己的利益受损，所以他们之间产生了一系列矛盾和冲突。

七、小结：概述乾隆时期清朝官员政治格局变化趋势

总结来说，在乾隆时代，尽管官方努力进行了一系列改革以巩固自身力量，但同时也遇到了来自内部外部多方面挑战。从选拔人才到分配职位，从处理地方事务到处理国际关系，无论是在哪一个层面上，都充斥着各种矛盾和斗争。尽管如此，这一时期还是有助于进一步加深我们理解历史发展过程中的复杂性，以及人们如何通过各种方式试图找到最佳路径来保持社会秩序并实现个人目标。