在办公室里，一向文明礼貌的同事们竟然因为一件小事吵得不可开交。事情起源于项目经理关于即将到来的产品发布会的讨论。某个年轻员工提出了一种新的市场策略，而老板却认为这对公司形象不利。 “他的想法太激进了！”老板严肃地指出，“我们不能随便改变我们的品牌形象！” 但是那个年轻人坚持己见：“如果我们不尝试新东西，我们就永远不会知道它能否成功！” 这种不同意见很快就在会议室内引发了争论
在办公室里，一向文明礼貌的同事们竟然因为一件小事吵得不可开交。事情起源于项目经理关于即将到来的产品发布会的讨论。某个年轻员工提出了一种新的市场策略，而老板却认为这对公司形象不利。 “他的想法太激进了！”老板严肃地指出，“我们不能随便改变我们的品牌形象！” 但是那个年轻人坚持己见：“如果我们不尝试新东西，我们就永远不会知道它能否成功！” 这种不同意见很快就在会议室内引发了争论
在办公室里，一向文明礼貌的同事们竟然因为一件小事吵得不可开交。事情起源于项目经理关于即将到来的产品发布会的讨论。某个年轻员工提出了一种新的市场策略，而老板却认为这对公司形象不利。
“他的想法太激进了！”老板严肃地指出，“我们不能随便改变我们的品牌形象！”
但是那个年轻人坚持己见：“如果我们不尝试新东西，我们就永远不会知道它能否成功！”
这种不同意见很快就在会议室内引发了争论。有人支持年轻人的创新精神，有人则担心过度冒险可能带来风险。他又炸毛了，这句话渐渐成为大家口中的代名词，用来形容情绪激动时的情景。
最终，经过一番热烈讨论，老板决定成立一个小组，对这个新策略进行深入研究和评估。这场风波虽然暂时平息，但也让大家意识到了沟通和理解的重要性。在工作中，不仅要有勇气提建议，还要学会倾听他人的观点，并且能够以理服人。他又炸毛了，在这里变成了团队成员之间更好相处、更有效沟通的一个契机。
