在职场的日子里，总有一些“孽徒”级别的上司，他们可能不懂得如何管理团队，也许连基本的沟通技巧都还没掌握，但他们却成了我们不得不学习和向往的人。有句话说得好，“孽徒为师”，其实就是在说，即便是那些能力不足以让人敬仰的领导者，也能教会我们一些什么。
首先，这些“孽徒”级别的上司通常不会拖延决定。他们虽然可能做出的决策并不完美，但至少不会像有些高智商但又犹豫不决的领导那样，让整个项目停滞不前。而我们这些下属，只要能够学会快速反应，不怕犯错，就可以从中吸取到迅速行动和勇于尝试的心理素质。
其次，他们往往具有极强的地缘政治意识。在职场中，所谓地缘政治，就是指利用与周围同事、部门甚至公司内部各种关系来实现自己的目标。这类上司常常会教会你如何在复杂的人际网络中游刃有余，怎样通过恰当的情感投资来获得资源，从而提高你的社交技能和人脉价值。
再者，这些“孽徒”的一个显著特点是缺乏耐心。他们可能无法长时间专注于某一件事物，而这正是现代职场需要的一项宝贵技能——专注力。在这个快节奏、高压力的环境里，我们要学会将注意力集中在最重要的事情上，这对提升工作效率至关重要。
最后，由于这些上司自身的问题，他们很少具备良好的职业发展规划。这意味着，如果你能从他们身上学到计划未来并设定目标这一技能，那么你就已经比许多其他人更胜一筹了。不管你的长远计划是什么，你都应该学会制定，并不断调整，以适应变化中的市场和公司需求。
总之，“孽徒为师”虽非佳话，却也蕴含了许多值得我们学习的地方。如果你遇到了这样一个领导，最好不要太早就放弃，而是尝试去理解他的方式，以及他给予我们的启示。因为，每个人的成长都是通过不同经历积累起来的，不论那个人是否被称作“孽徒”。