市长大粗了我受不了了
记得那天，我正在办公室里忙碌着一些文件工作，突然门外传来了一声沉重的脚步声。接着，办公室的门被推开，一位身穿正式西装、面色严肃的市长走了进来。他是我们城市的负责人，也是我上司。
他径直向我的桌子走来，将一份厚厚的文件放在桌上：“这是这周末需要审批的事项清单，你尽快审核后给我回复。”他的声音虽然不高，但充满了权威感，让我感到有些压力。
我微笑着接过文件，说：“好的，市长，我会马上开始处理。”
但没想到的是，他没有立即离开，而是坐下，对我说：“你最近处理事务速度慢，要加倍努力。”他的话语中带有强烈的指示性，让我感觉到了一种不必要的心理压力。
“市长，您的话我明白，但是请您了解，我们部门目前承担的是非常繁重的工作量，每个人都在尽力地工作。” 我试图解释情况，但他只是点头，然后又站起身来说，“很好，那就更要加把劲。”
尽管我的话已经表达得很清楚，他却没有给予任何理解或支持。我感到非常沮丧，因为这种态度让我觉得自己并不是被尊重和信任的一员。市长大粗了，我受不了这样的对待。我决定找一个合适的时候，再次向他提出我们的实际情况，以期能够得到更为公正和合理的评价。
从那以后，我更加注重自己的表现，同时也在寻找机会与市长沟通，希望能够改变这种不利于团队合作的情况。毕竟，在这样的大环境下，只有大家共同努力，我们这个城市才能前进。