选官制度：从凭出生到科举考试的演变历程

自古以来，选拔优秀人才担任政府职位一直是国家政权稳定运行的重要保障。中国历史上，选官制度经历了多个阶段，每一时期都有其特定的选拔标准和方式。

一、凭出生：先秦时期

在新石器时代，即原始社会阶段，官僚制度初见端倪，但并不完善。部落酋长负责各级事务，而联盟大酋长的选拔通常采用“禅让制”，这实际上是一种后世儒家对“争权夺利”的美化。到了夏、商、周时代，当国家建立起来，姓氏出现，以得姓者为贵族，将庶民奴隶命名无姓。这就形成了“世卿世禄制”，即子承父业世代为官，“世”指的是采邑或田地收入沿袭不变。

二、凭军功：秦代

战国末期，秦国推行了“军功授爵制”，打破了贵族特权，只要建立军功，便可授予爵位使用。此举激活了社会积极因素，使新兴的地主阶级势力兴起。但秦朝统一六国之后，这种制度失去了其初衷意义，最终导致天下苦秦久而亡。

三、凭声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制，将人才发现于乡里，由县令报州郡，再由州郡推荐给中央。这体现了注重乡里的权威性，从基层一步步选拔上来。两人类分秀才和孝廉，其中秀才以才具特出著称，而孝廉则要求既孝顺又清廉。在东汉末年，由于宦官把持用权，一些人通过做秀才能获得好口碑。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕时实施九品中正制，让州郡设立大中正，小中正评定当地人才等级，并将此表交吏部作为任用依据。这改变了地方士族操纵选举的局面，将评价标准更趋客观，但随着时间发展，这种制度被士族垄断，使寒门难以进入高层政治。

五、凭考试：隋至清朝

隋文帝废除了九品中正制，用科举考试替代，它正式形成并普及。在唐朝，有武职机会给下层军官；宋元明清相继进行改革，最终形成了一套严格的八股取士系统，但这种系统限制思想自由，加剧文化封闭，对科学文化发展造成阻碍，同时固化出了官方本位思想。近现代以来，则尊重知识和人才，在选官上走向科学选择。