选官制度的演变：从出生、军功到品鉴与考试

一、凭出生：先秦时期

在新石器时代，原始社会尚未完全消亡，官僚体系初步建立。部落酋长负责各级事务，而联盟大酋长的选择往往采取“禅让制”，这种制度可能是后世儒家对争权夺利的一种美化。此外，“世卿世禄制”也出现了，这意味着贵族子孙相继担任官职，并享有采邑和封地。

二、凭军功：秦代

战国末期，秦国推行“军功授爵制”，打破了贵族特权，只要有建树，即使平民，也能获得爵位。这一措施激活了社会积极因素，使得新兴地主阶级崛起。然而，由于秦始皇统一六国，一统天下，军功授爵失去了其初衷意义，最终导致国家衰败。

三、凭声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制，将人才选拔过程中注重乡里的评议。秀才和孝廉是两汉时期选拔人才的主要标准，其中秀才以学问能力著称，而孝廉则强调道德品质。在东汉末年，由于宦官干预，用人政策变得腐败不堪，有人仅靠做秀就能获得好名声。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕施行九品官人法，将人才分为九等，并设立中正评定，每个州郡有一名大中正，一县有一小中正，以此来客观评价人才。然而，在魏晋易代期间，这个制度被士族所垄断，不再遵循最初的原则。

五、凭考试：隋至清朝

隋唐废除了九品中正制，开始通过科举考试选拔官员。隋炀帝首创进士科，其后武则天进一步完善科举制度，使之更加公平。而到了宋朝，则设置乡试省试殿试，以确保考生的公平性。此后明朝规定八股文作为唯一形式，不允许个人发挥，从而束缚人们思想发展，为近现代中国落后的原因之一。但另一方面，该系统促进了文化知识成为选拔官员的标准，对提升官方队伍素质产生积极作用。