从古至今，选拔优秀人才担任政府职位的方式有哪些变迁？数学历史故事中蕴藏着官途的秘密。自文明初期到现代，选官制度经历了五千年的演变，可以分为四个主要阶段：凭出生、凭军功、凭声望和凭品鉴。

在先秦时期，社会尚处于原始社会阶段，没有完善的官僚制度。酋长或部落联盟大酋长通过禅让制来选拔领导者，而儒家则对此进行美化。随着国家的建立，如夏、商、周时代，贵族世袭卿相，其采邑和封地世代传承，即“世卿世禄制”。这种制度限制了皇权，对私人财产权力施加了一定的约束。

秦朝推行了军功授爵制，将所有贵族特权一律打破，让普通民众也能通过建树才能获得爵位。这一举措激活了社会积极因素，为新兴的地主阶级提供了解放空间。但由于“马上得天下，不能马上治天下”，秦朝最终亡国。

汉朝采用察举征辟制，从基层乡里一步步选拔人才，并区分秀才与孝廉两类人才。在东汉末年，由于宦官把持用权，使得选官制度更加腐朽，一度出现以做秀才即可获好口碑的情况。

魏晋南北朝时期，则注重名士清议与乡里评议，比如月旦评，以许靖等人的言论评价当代人物。此后，又实行九品中正制，将人才按德能勤绩廉等项打包评定，但实际操作中已偏向保护高门世族特权，最终形成寒门难出贵子的局面。

隋唐时期废除了九品中正制，用科举考试来选拔官员。科举考试系统逐渐完善，从隋炀帝开始武举和殿试，再到宋朝之后的更为严格的八股取士，这种取士方式虽然提升了文化知识水平，却阻碍了自然科学文化发展，是近代中国落后的原因之一。而在明清时期，“仕途经济”固化出了“官本位”的思想，这也是选官制度存在的问题之一。