从古至今，中国选官制度经历了多个阶段的演变。最初，凭出生和军功来选拔官员，如秦朝的“军功授爵制”，汉朝的“察举征辟制”。到了魏晋南北朝时期，采取了品鉴和考试的方式，如魏文帝曹丕时施行的“九品官人法”，隋唐时代开始采用分科考试选拔官员，并形成了科举制。

随着时间的推移，这些制度也逐渐发生变化。明清时期严格限制科举试卷内容，以八股文为主，但这种束缚思想、阻碍科学发展的问题日益突出。到20世纪初，由于社会形势需要变化，清政府废除了科举制度。

新中国成立后，则更加重视知识和人才，对选官制度进行了一次根本性的转变，将其与现代化进程紧密结合起来，使之更符合时代发展需求，为国家的繁荣昌盛提供坚实的人才保障。在这个过程中，我们可以看出，每一个历史阶段都有其特定的选择标准和方法，而这些标准与方法在不同的历史背景下不断地被调整和完善，最终构成了我们今天所看到的一套相对成熟的人才选拔体系。