在漫长的中华五千年历史中，选官制度扮演了至关重要的角色。它不仅保障了政权的稳定运行，还体现了一个国家对人才选拔机制的不断完善与创新。从原始部落酋长到文明王朝，再到现代民主共和国，每个时代都有其独特的选官方式和标准。

一、凭出生：古代部落时期

在新石器时代，社会尚处于原始状态，官僚制度初见端倪。各级部落由酋长管理，而酋长大多是通过“禅让制”来选拔，这种制度可能是后世儒家对于“争权夺利”的理想化。在夏、商、周时期，由于贵族世袭而享有采邑和封地，这种“世卿世禄制”使得子承父业成为常态，天子不得干涉私家财产。

二、凭军功：秦汉变法

秦国推行“军功授爵制”，打破贵族特权，只要建立军功，即可授予爵位。这一举措激活了社会积极因素，使新兴地主阶级崛起。但随着秦朝灭亡，其意义也随之消失。

三、凭声望：两汉士人

汉朝实行察举征辟制，将人才从基层逐步选拔上来。东汉末年，由宦官操控导致选官制度腐败，一度出现秀才无须学问即可获得好名声的情况。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕施行九品中正制，将人才分为九等，并设立大、中、小中正评定等级。此举将中央集权收归中央，对抗士族清议与地方豪门的大力影响，但后来由于偏袒士族，大幅背离原则。

五、凭考试：隋唐科举改革

隋炀帝首创进士科，形成科举制度；武则天设立武举与殿试，以弥封制保证公平；宋代再次加强考试严格性，如八股文规定严格格式限制发挥空间。而清末废除科举，是因为其适应不了新的政治形势所需，同时束缚思想发展，对科学文化发展造成阻碍。