从古至今，选拔优秀人才担任政府职位的方式有哪些？历史上，这一过程伴随着短篇历史故事，让我们来探索其演变。选择官员的方法经历了多个阶段，每一个时代都留下了独特的痕迹。

首先，在古代社会，当官是基于出生和身份。例如，夏、商、周时期，贵族世袭享有采邑和封地，这种“世卿世禄制”将权力与土地紧密结合。在这种制度下，子承父业成为常态。

随着时间的推移，我们进入秦朝，那里的军功授爵制取代了世袭制。这一制度鼓励普通民众通过建立军功而获得爵位，从而激活社会动力，并为新兴的地主阶级打开了一扇窗户。

汉朝时期，察举征辟制成为了选官的重要手段。这一制度注重乡里评议，将人才从基层一步步选拔上来，同时也出现了一批世家大族，他们靠察举机制累积财富和影响力。

魏晋南北朝时期，由于名士清议与乡里口碑的影响，大幅改变了选官格局。九品中正制在这一时期被提出，但它最终变得保护高门世族特权，而非公平选拔人才。

隋唐以后，由于科举考试系统逐渐完善，它成为了选拔官员的一种主要方式。科举考试不仅公平且客观，它促进了文化知识水平提升。但同时，也导致思想僵化阻碍科学发展，以及形成“以官为贵”的观念，是封建遗毒的一部分。

新的中国成立后，以尊重知识和人才为基础，对选官制度进行了改革，使之更符合现代社会需要。在这个过程中，我们可以发现，每个时代都有一套适合自己的选官体系，而这些体系又反映出那个时代的人文环境、价值观念以及政治理想。