选官制度的演变：从出生、军功到品鉴与考试的转变历史

自古以来，选拔优秀人才担任国家重要职务的方法有着悠久的历史。从最初凭借出生和贵族身份，到后来的凭借军功、声望以及品行，最后发展成为通过科举考试来选拔官员，这一过程中选官制度经历了显著变化。

一、凭出生：先秦时期

在新石器时代尚处于原始社会阶段，官僚体系初步形成，但缺乏完善性。在联盟大酋长下，大多数是采用“禅让制”，即由老者传位给年轻人。这种制度虽然表面上看似“选贤与能”，但实际上更多体现了争夺权力和利益。到了夏商周时期，由于姓氏出现并分为贵族和庶民，有名无姓的人口被视为奴隶。这时候，“世卿世禄制”盛行，即子承父业世代为官，并享有采邑或田地收入，被称作“世卿”。天子不得干涉私家财产权，使得这一制度进一步固化。

二、凭军功：秦代

战国末期秦国实行“商鞅变法”，推行了“军功授爵制”。此举打破了旧有的贵族特权，让普通百姓也能通过建立军功获得爵位，从而激活社会积极因素，为新兴的地主阶级提供了崛起之路。不过，在秦统一六国之后，这种系统逐渐失去了其原有的意义，最终导致王政不堪重负，最终亡国。

三、凭声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制，以乡里评议作为选拔人才的手段。察举则是发现后推荐，而征辟则是自上而下的选官方式，其中包括皇帝直接征聘和公府州郡辟除两种方式。此外，还存在九品中正制，将人才分为九个等级，并由中央设置中正官来评定，其主要任务是在地方进行人才评价及调配。但随着魏晋南北朝时期的大量士族入仕，此系统逐渐走向腐败，与寒门士人相比，更倾向于保护高门世族特权。

四、凭品鉴：魏晋南北朝至隋唐

在这段时间内，尽管魏文帝曹丕推广九品中正制以增加选拔标准的客观性，但由于当时名士清议与乡里口碑仍然控制着人才选择的大局。而到了宋齐梁陈四朝，则更注重将来自寒门的人才提拔出来参与政治决策。此后，隋炀帝废除了九品中正制，对科举进行改革，并首创武举试题，加强考核公平性；唐太宗则继续完善科举考试制度，使其更加科学合理。

五、凭考试：明清及现代中国

明清时代，科举取士严格遵循八股文格式，不容个人发挥，也限制思想发展；然而，它确立了一套文化知识的客观依据提升了整个政府机构人员素质。但同时，它也阻碍自然科学文化的发展，是近代中国落后的原因之一。而在新的时代背景下，我们认识到尊重知识和才能对于国家进步至关重要，因此，在今日中国，我们已经能够实现真正基于能力和智慧的人才选拔模式。