揭秘中国历史故事：古代官员选拔的五个转折点

一、凭出生与血统：从部落酋长到世卿世禄制

在新石器时代，原始社会尚未完全消失，官僚制度初现。联盟大酋长的继承方式是“禅让”，而儒家对此的描述则显得过于优雅。当国家建立起来，姓氏出现，贵族累世享有采邑和封地，这便形成了“世卿世禄制”。

二、凭军功与实绩：秦国变法推行军功授爵制

战国时期的秦国实施了“商鞅变法”，打破贵族特权，只要建立军功，就能获得爵位。这一改革激活了社会积极因素，让新兴的地主阶级崛起。

三、凭声望与乡里推荐：汉朝察举征辟制

汉朝采用察举征辟制度，从基层选拔人才，上升为秀才或孝廉。秀才以学问能力著称，而孝廉则要求清廉且孝顺。在东汉末年，由于宦官干政选官制度腐败，一些只会做书的人也能通过考秀才能出仕。

四、凭品鉴与九品中正制：魏晋南北朝名士评议与官方评价

魏文帝时施行九品中正制，将人才分为九等，并由州郡任命大、中正进行评定。然而随着时间的推移，这种制度逐渐被门阀士族所垄断，使寒门难以入仕。

五、凭考试与科举取士：隋至清文化知识成为选拔标准

隋唐废除九品中正制，开始采用科举考试选拔官员。武则天首创武举和殿试，以弥封试卷形式提高公平性。而明朝规定八股文严格控制试卷内容，最终导致科举制度在20世纪初被废除，为科学文化发展扫清障碍，但同时束缚思想并固化了官本位思想。