从古至今，选拔优秀人才担任政府职位的方式有哪些？历史上，选官制度演变了多个阶段。以下是其大致历程：

一、凭出生：先秦时期

原始社会初期，官僚体系尚未成熟，每级部落由酋长管理。联盟大酋长的选择通常采用“禅让制”，也有观点认为这是后世儒家对“争权夺利”现象的一种美化。

二、凭军功：秦代

战国时代的秦国实施了“军功授爵制”，打破贵族特权，只要有军功，即使平民也能获得爵位，这激活了社会中的积极因素，并推动了新兴地主阶级的崛起。

三、凭声望：两汉时期

汉朝实行察举征辟制，将人才通过乡里的推荐逐步选拔出来。两汉易代时，有些世袭为官的大族，其祖先多数是通过察举而被拔擢起来的人才，他们主要分为秀才和孝廉两个类别。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕采纳陈群建议施行九品中正制，将人才按德能勤绩廉等项评定，并将此作为选拔官员依据。这改变了汉末名士清议与地方大族操控选举局面，但魏晋易代后，大族控制中正造成九品失去公平性。

五、凭考试：隋至清朝

隋唐废除九品中正制，开始科举考试以选拔官员；武则天首创武举和殿试，以弥封制阅卷增加公平性；北宋建立科举三级考试体系，最终明清八股取士导致思想束缚和科学发展受阻，而封建士人仕途经济固化官方观念。新中国成立后，则尊重知识树立科学发展的人才观，使得官员选拔走向正确轨道。