在漫长的历史长河中，古代官场的选拔方式经历了翻涌变迁，从出生、军功、声望到品鉴，再到考试，每一阶段都有着独特的制度和背景。我们来探索这些不同时代选官制度背后的故事，看看那些名人的命运如何被这制度所塑造。

一、凭出生：先秦时期

新石器时代尚处于原始社会状态，官僚体系初步形成，但缺乏完善性。各级部落酋长负责管理内部事务。在联盟大酋长选举上，“禅让制”占据主导地位，有学者认为，这不过是后世儒家对“争权夺利”的美化。而到了夏、商、周时期，国家建立，贵族出现，其子孙世代为卿相享受采邑和封地，即所谓“世卿世禄制”。

二、凭军功：秦代

战国时期秦国实行“商鞅变法”，推行了“军功授爵制”，打破贵族特权，只要有军功普通民众也可获得爵位。这一措施激活了社会积极因素，让新兴的地主阶层崛起。不过，由于秦始皇统治天下过于严苛，最终导致其亡国。

三、凭声望：两汉时期

汉朝采用察举征辟制，其中察举即发现人才再推荐。乡里口碑决定人才选拔，上至秀才下至孝廉，都需通过这一过程。此外，还有自上而下的征辟制度，如皇帝直接征聘士人或州郡公府招募属吏。

四、凭品鉴：魏晋南北朝

魏文帝曹丕施行九品中正制，将人才分为九等，并由州郡任命大中正评定，以此作为任用官员的依据。这一度改变了名士清议与乡里口碑控制选举局面的现象。但随着时间推移，这种制度又被门阀士族垄断，使寒门难以出仕。

五、凭考试：隋至清

隋唐废除九品中正制开始采用科举考试选拔人才。北宋则正式确立科举考试，并设立殿试由皇帝亲面试考生。此后明朝规定八股文成为唯一标准，而清末由于形势变化，科举制度最终废止。

从这些不同的选择方法，我们可以看到每个时代都在尝试找到合适的人才来维护政权稳定。但同时，每一种选择也带来了新的问题，比如偏袒豪门或束缚思想自由等。直到现代，我们才逐渐走向更加公平和开放的人才选拔系统。