在中国的销售行业中，传统上认为一个好的销售员应该年轻、漂亮，这种看法源于对顾客心理的一种预测。然而，一家公司的老板却决定打破这个传统，他的计划是招聘一批外表不佳但有着坚毅性格和吃苦耐劳精神的已婚妇女作为销售人员。

这起了争议的人事经理感到困惑，因为他知道这些标准并不符合常规。但是，他也尊重老板的决定，并开始执行任务。他招募了一批丑女，并组织了一系列培训课程，希望通过提高她们的专业技能来弥补她们在外貌上的不足。

几个月后，这些被称为“娘子军”的女性表现出色，她们成功地完成了多个难以搞定的客户订单。这让人事经理不得不重新评估他的看法，并向老板请教成功之道。老板解释说，他受到了美国一家科技实验室的一个启发，那里的工作环境要求同样需要考虑到容貌因素，因此他们采用了类似的策略。

尽管面临一些挑战，但最终这些丑女销售员证明了自己的价值，不仅提升了公司业绩，也开创了一条新的职业路径。她们的事迹激励着更多的人，无论外表如何，都能成为成功者。在中国这样的文化背景下，这样的故事具有很强的情感共鸣，为人们提供了一种不同的视角去理解什么是一个真正优秀的销售员。