在中国历史上，科举制度是最为重要的选拔人才的方式之一，它自唐代开始逐渐形成并发展至清朝，最终成为选择官员和管理国家事务的主要途径。那么，为什么会有这样的制度，以及它在清朝期间如何发展，这些都是值得深入探讨的问题。

首先，我们需要了解科举考试本身。这是一种通过竞争选拔优秀人才进入政府部门或担任地方官吏的方法。考生们要通过多轮考试，即“乡试”、“府试”和“省试”，以及最后一次全国性的“殿试”，才能获得“秀才”的称号。此外，还有一级别更高的考试，即进士考试，是经过严格筛选后能够被授予学位并直接进入仕途的人。

关于科举制度在清朝期间的兴起与发展原因，可以从以下几个方面来分析：

继承性：科举系统自明末以来就已经成熟，并且在清初得到了进一步完善。在朱元璋时期设立了乡試，从此以后一直沿用下来。因此，在新政权建立之初，就自然而然地继承了这一体制，不必再重新设计一套选拔官员的手段。

政治稳定性：明朝末年及南京临时政府时期，由于战乱频繁，社会秩序混乱，因此需要一个稳定的选拔机制以维持国家正常运转。而这种机制正好提供了一种相对稳定的解决方案，即依靠既有的教育体系和考试流程来确保新的领导层能够按照既定的标准进行挑选。

文化传统：作为儒家文化的一部分，科举不仅仅是一个政治手段，也是推广儒家思想、培养文人雅士的一种方式。在这个过程中，它也成了推动社会向理想状态迈进的一个重要工具。

社会需求：随着时间的推移，对于合格人才越来越高，同时由于农民阶级人口众多，他们希望通过努力学习改变命运，而不是简单依赖家族背景或财富，这使得一种基于个人能力和知识水平进行选拔的人才体系变得更加合理可行。

经济因素：虽然官方政策鼓励农业生产，但经济增长同时带来了对市场需求、新技术等领域的人才增多。因此，要应对这些变化，就需要一种能有效发现并培养不同领域专家的选拔机制，如同现代世界中的大学系统一样，科学、文学、工程等各个学术分支都有自己的专业课程与评价标准，以适应不断变化的地球环境及其需求。

政策执行力度：无论是在政治还是经济上，都有强烈意愿去实施这一政策，因为这对于巩固皇权也是非常关键的一个因素。在这样的大背景下，无疑加速了这个体系内部分步骤得到完善，使其更符合当时社会条件下的实际需要。

综上所述，当我们追溯到为什么会出现如此复杂且长久影响深远的事实，那么答案显而易见——因为它代表了一种既可以保证政权持续存在又能促进文化传承与个人提升的情景，而这种情景恰恰契合了那一时代所有参与者的心声。当我们回望过去，将这些事件置于当今时代观察，我们将发现尽管科技变革让旧形式似乎过时，但许多原则仍然被现代教育体系所吸收，并继续发挥作用。这背后的智慧，让我们感受到了人类文明永恒不衰之美丽魅力。