一、清朝官职制度的基础建立

清朝在1644年入关后，继承了明朝的大部分政治体制和官职体系。为了巩固自己的统治，清政府对明末的腐败现象进行了整顿，对官员选拔制度进行了一系列改革。例如，设立了科举考试作为重要的选拔人才渠道，同时加强了中央集权，以皇帝为中心的封建君主专制体制得到进一步加强。

二、八股文与科举考试

在清初，为了巩固自己的统治地位，加强对士大夫阶层控制力度，官方推行八股文，这是一种严格规定内容和形式的文学体裁。在这个系统中，只有通过八股文考试才能获得进士学位，并被选为秀才或武进士。这一政策导致整个社会文化呈现出一种单调化和僵化化的情况。

三、分省设院与地方行政

随着时间的推移，为了更好地管理广阔领土上的各个地区，清政府开始实行分省设院的一套地方行政体系。每个省下辖若干府，每府又下辖县。而且，在一些边疆地区，如新疆等地，还特别设置了一些特殊机构来处理当地事务，如办事处或总管等。

四、内阁与六部系统

内阁是清朝最高决策机构，其主要成员由宦官或者世袭贵族组成，与皇帝直接沟通并辅助其处理国家大事。此外，还有六部，即吏部（负责人事）、户部（负责财政）、礼部（负责宗教和礼仪）、兵部（负责军事）、工部（负责建设）和刑部（负责司法），这些部门构成了中央政府行政机关。

五、满洲人的崛起与汉人的限制

由于满洲人入关后面临汉族反抗，因此他们需要通过某些手段确保自己在中国社会中的利益。在这一过程中，他们逐渐形成了一套以满洲人为核心的人仕于位，这包括不仅仅是将高级官职给予满洲贵族，而且还要通过各种方式限制汉人的发展机会，比如减少汉人的科举名额以及给予他们较小的地位等。

六、晚期衰败与改革尝试

到了乾隆时期之后，由于内部腐败问题日益严重，以及对外国侵略不断加剧，使得整个帝国出现了动荡局势。晚年的康乾盛世虽然表面上看似繁荣昌盛，但实际上已经存在着深刻的问题。为了应对这些挑战，一些开明君主试图实施改革，如废除太监担任正规内阁首辅之类，但由于种种原因，最终未能成功改变历史走向。