一、清朝官职的设立与分类

在1644年清朝建立后，为了巩固中央集权和加强对地方的统治，清政府采取了一系列措施来改革旧有的官僚制度。首先，对于明代遗留下来的官职进行了整顿，并根据自身政权的需要重新设置新的官职。这些新设立的官职主要分为三大类：中央机构、地方行政和军事机构。

二、科举制度与选贤用能

为了选拔人才并充实自己的政府班底，清朝继承并发展了明代科举考试制度。这一考试体系通过竞争选拔出有才华的人士担任各级文武官员。然而，随着时间的推移，这一系统也逐渐受到批评，因为它倾向于选拔出书生化的人才，而忽视其他方面如技术和实际管理能力。

三、八股文与文化抑制

为了控制思想界并确保政治上的稳定，清政府实施了严格的文化政策，如八股文规定。在这一时期内，对文学创作以及学术研究都存在极大的限制，使得文化领域变得相对封闭，同时也削弱了社会中非官方知识分子的影响力。

四、道光及以后改革措施

到了道光年间，由于外患频发和内部矛盾激化，以及英国等西方国家入侵中国的情况日益严重，这些都促使一些进步派开始思考如何改善现有的政治体制。一部分改革者提出了增强君主专权，加强中央集权，以提高效率；另一部分则主张扩大地方自治权限，让地方法规更加符合当地实际情况，从而提高人民满意度。

五、晚期衰落与腐败问题

尽管有一些试图改革或优化现行体制，但由于种种原因，最终这些尝试未能取得长远效果。在晚年的清朝，由于腐败问题日益嚣张，一些原本应该由正直之士担当的大臣位置被不称職或甚至是贪污腐败之人所占据，这进一步加剧了国力的衰退。

六、高层次变革下的未来展望

随着历史潮流不断变化，当时的一些启蒙思想家们开始提出“考功养才”的理念，即通过考核才能来决定人的升迁，并且鼓励培养各种人才，不仅限于书生阶层。此外，还有人提倡学习西方科技以应对国内外挑战，他们希望透过这样的方式来改变传统上由科举所掌握的人才选拔模式，为国家带来新的活力。不过，这些建议最终未能得到足够广泛的地面执行，也无法挽救即将崩溃的王朝。