在唐朝，公务员制度得到了进一步的完善和发展。这种制度是中国历史上最为成熟的一种官僚体系，它不仅影响了后世，还对整个社会产生了深远的影响。

首先，考核机制的建立使得公务员选拔更加合理化。唐朝实行科举考试，这一制度对于选拔有才能的人才起到了重要作用。通过科举考试，不仅能够从广大民众中选拔出优秀人才，而且还能避免依赖家族背景和财富来决定一个人是否能够成为高级官员。这一体制极大地提升了公务员队伍的专业素质，为国家治理提供了强有力的支持。

其次，职位分等级，确保权力不会集中过度。在唐朝，官职被严格分类，并设定不同的俸禄和待遇，这样可以避免权力滥用，同时也提高了政府机构运作效率。不同等级之间存在明确界限，即便是最高层次的领导人，也不能随意干涉下属部门的事务，这种制度设计有效地防止了一党专政现象出现。

再者，对于文官进行严格管理，使他们不得私自擅长军事行动或经济活动。在唐代，一旦文官参与到军事或者商业活动中，就会受到严厉惩处。这一措施保证了文官专注于自己的工作领域，从而维护了国家机关正常运行所需的手续化、法制化和专业化原则。

此外，对于已经任命为高级职位的人士实施“升迁限制”，即使他表现出色，也无法无限制地向更高一级别晋升。这项规定虽然可能会引发一些人的不满，但它在一定程度上遏制了一些个别人的野心，使得权力结构保持相对稳定，有利于长期政策连贯性和政策执行上的可持续性。

然而，与之相伴的是挑战性的问题，如腐败现象仍然难以根除。在当时，由于缺乏现代意义上的监督机制以及法律体系尚未完全成熟，因此有些地方行政人员可能会利用手中的权力进行贪污甚至滥用职权。而且，由于科举考试并非全凭智慧决定，有时候家庭背景、社会关系等因素也会影响考生的结果，加剧社会矛盾。

最后，在面对外部压力的情况下，中央集权下的公务员系统往往需要迅速响应，从而导致决策过程复杂多变。此时，如果没有有效沟通协调机制，便容易出现信息传递延迟或决策失误的问题。

总结来说，尽管在完成这些任务方面取得了一定的进步，但同时也面临着诸多挑战，如如何更好地防止腐败行为发生，以及如何优化公共服务质量，以适应不断变化的情况。这些都是一个完善但仍然脆弱的大型政治经济系统需要不断解决的问题。不过正是在这样的环境里，让我们看到了那批勇敢奋斗、坚持信念并将个人责任感转化为国家责任感的人们，他们就是那个时代不可磨灭的一部分——那些真正把“为民”放在第一位、无私奉献自己青春与热血的唐朝公务员们。