我在公司工作了三年多，每天和张明一起坐同一桌吃午饭。起初，我还以为他只是个不太会社交的人，但随着时间的推移，我发现了他严重的问题：张明非常偏执。
每次我们讨论项目的时候，张明总是固守自己的想法，不愿意听取别人的意见。有一次，我们团队讨论如何提高客户满意度，他坚持认为唯一的方法就是增加产品功能，而其他人提出的内容营销策略和服务质量提升都被他忽视或否定。他甚至会对那些不同看法的人表示不屑，仿佛自己拥有最正确的答案。
这种行为影响到了团队合作，因为其他成员害怕提出自己的想法只会遭到批评，因此他们选择沉默。这导致我们的决策效率大打折扣，因为没有人愿意积极参与进来。而且，这种态度也让我们觉得自己在这个团队中并不是那么重要。
我尝试过私下和他交流，但结果一样无果。他似乎不知道或者不关心自己的行为对周围人的影响。我开始怀疑老板是否真的意识到了这一点。毕竟，在公司内部，只要业绩保持增长，上级往往不会去深究小细节。但对于员工之间的关系和工作氛围，这些小细节却可能造成巨大的损害。
尽管如此，我还是希望能够找到一种方式来帮助张明认识到他的偏执，并通过改变成为一个更好、更有创造力的一员。不仅为了团队，也为了我的职业发展以及所有与此相关的人们。
