隋炀帝（581年至618年在位）是中国历史上著名的统治者之一，他对中国历史产生了深远的影响。其中，隋炀帝推行的一项重要措施就是科举制度，这一制度对于后来的中国社会和文化发展具有重大意义。

科举制度的背景

在隋朝之前，进入仕途的人主要依靠世袭、贿赂等方式，这导致官员中存在大量不称职者，而且社会矛盾加剧。为了解决这一问题，隋炀帝决定改革选拔人才的方法，因此他采纳了唐太宗时期试行过但未能完全实行的科举考试制，并将其推广到全国各地。

随着时间的推移如何演变

随着时间的流逝，科举制度逐渐成熟并且被后来的朝代所继承和完善。在唐朝时期，由于历经多年的发展，科舉已成为选拔官员的一个主要渠道，它通过考试来考核士人的才华和学识，从而使得更多的是基于个人能力而非出身选择为官。这一体系有助于打破封建贵族对权力的垄断，为平民百姓提供了一条向上层次流动的路径。

长远影响

####1. 提升文化水平

由于科举制度需要通过考试来证明自己的学问，因此它促进了知识分子之间以及知识分子与普通民众之间文化交流，使得汉字阅读写作技能普及化，同时也提高了人们对于其他领域如医学、文学、哲学等方面知识了解程度。

####2. 强化中央集权

通过设立国家级考试，对人才进行选拔，不仅能够保证国家政策执行力度，更能够增强中央集权，使得地方势力受到有效控制，加强了皇权统治基础。

####3. 形成了士人阶层

随着时间久远，一批经过严格筛选并教育培养出来的人才形成了一股新的社会力量——士人阶层，他们以读书为生，以进士为荣，对政治思想有较大的影响力，也逐渐成为维护封建秩序的一支力量。

####4. 推动经济发展

优质的人才入仕，有利于国家决策更科学，更公正，从而促进经济发展。同时，由于竞争激烈，每个人的努力都要得到认可，这种激励机制也促进了生产力的提高。

然而，在长期运用过程中，尽管这套系统确保了一定的公平性，但它也带来了负面效应，比如削弱地方自主权、增加腐败现象以及造成学习压力过大等问题。这些都是后续时代不断探索改良的地方。而即便如此，该系统仍然是中国古代最重要的人事管理体制之一，它对中国乃至世界文明产生了深刻印记，并且持续地塑造着东亚地区特有的价值观念和政治模式。