在中国历史上，尤其是封建社会，官员的选拔和任用一直是一个复杂而敏感的话题。清朝作为明朝的继承者，在位时间长达两百多年，对于官员的选拔机制进行了若干次改革与调整。在这一过程中，不仅体现了当时社会经济文化发展水平，也反映出政治权力结构变化。

首先，我们需要认识到清朝官员主要通过科举考试来选拔，这种制度延续自宋代，并且到了明末、清初达到鼎盛。科举考试分为乡试、会试、殿试三个层次，考生通过各级考试逐步晋升至中央或地方高级职位。这种制度虽然具有平民士人有机会进入仕途的优点，但也存在许多问题，如科举压力大、腐败现象严重等。

此外，除了科举之外，还有一种方式，即“宦亲”制度，即将皇族成员安排在政府部门工作。这一制度起源于明代，由于皇室成员往往不具备足够的行政经验，所以实际上他们通常由更资深或更能干的宦臣辅佐。但这也导致了一些不太符合品德标准的人得以入仕。

另外，一部分地方军事将领因为功绩卓著，也被授予一定程度上的政权。在边疆地区，这类将领往往拥有较大的自治权，以便处理突发事件。此外，有些地方军阀由于势力强大，也能够影响甚至控制某个区域内的大量官吏选配。

在晚期，随着西方列强对中国不断侵略和内部动荡加剧，清政府开始采取一些新的措施来提高国家治理效率，比如实行新政，以增加税收用于国防建设，同时还设立了一系列新的机构来处理日益增长的事务性质的问题。不过这些改革并未完全解决问题，最终还是无法挽救帝国衰落的情况。

总结来说，从宏观角度看，清朝官方对于人才选拔的手段包括但不限于科举考试、“宦亲”制度以及地方军事力量。而这些手段各有利弊，它们共同构成了一个错综复杂的政治体系。然而，由于历史条件限制和自身固有的矛盾，这一体系最终未能有效应对国内外挑战，最终导致了满洲王朝覆灭的一个重要原因之一。