1. 清朝官阶制度的建立与发展？

在1644年，明朝灭亡后，清朝建立了自己的官场制度，这个制度是基于中国古代传统的九等级制基础上所形成。清初，康熙帝为了加强中央集权和提高行政效率，对旧有的八股文考试制进行改革，同时引入科举考试以选拔人才。

随着时间的推移，清朝政府不断完善和调整其官阶体系，使得整个体制更加严密和规范。在这种背景下，一套庞大的官职体系逐渐形成。从最高层次到基层，每个职位都有其相应的地位、权限以及薪俸待遇。

2. 清朝各级别官方的身份与角色是什么？

在清末时期，共有四千多种不同的职业名称，但实际上可以分为几个主要类别：内阁大臣、地方长吏、监察御史以及其他一些小型部门。这些不同级别的人员负责国家治理中的各种任务，如税收管理、司法审判、军事征讨等。

其中内阁大臣是最为重要的一部分，他们直接辅佐皇帝处理国政。而地方长吏则负责具体地区的事务管理。监察御史则作为皇帝手下的监督者，对地方长吏及其行为进行监督检查。此外，还有一些专门负责某一方面工作的小组，如户部郎中负责财政事务等。

3. 官员晋升与调动机制又是如何运作？

对于一个想要提升自己地位的人来说，他必须通过科举考试来获得更高级别的职位。这意味着他需要通过学习儒家经典并参加全国性的竞试，以证明自己的学识能力，并被推荐或任命为较高级别的位置。

此外，由于人数众多且竞争激烈，所以许多人只能接受较低层次或者边缘岗位。但即使如此，这仍然是一个非常受欢迎且备受尊敬的职业选择，因为它提供了一种稳定的生活保障及社会地位认同感。

4. 官方之间存在哪些权力斗争？

由于每个人的位置都是由皇帝直接授予，而不是完全依赖于个人能力，因此政治斗争不可避免。在这个过程中，有时候会出现一些不公正的情况，比如那些拥有更多资源或关系网的人可能获得优势而占据更好的位置。

尽管如此，在理论上任何普通百姓都有机会通过科举考取高职，但实际上这也是一个极具挑战性的过程，只有真正具有卓越才华和坚持不懈努力的人才能成功脱颖而出成为高级官员。

**5. 清末民初对传统官阶制度有什么影响？?

随着时间推移，当西方列强开始侵略东亚的时候，以及中华民族面临国内矛盾激化时期，即将发生重大变革。一系列社会经济问题导致传统士绅阶层的地位日益衰落，而新兴资产阶级开始崭露头角，这给现存体制带来了前所未有的挑战.

到了晚清时代，由于腐败横行无忌，加之内部矛盾尖锐化，最终导致了辛亥革命爆发，其结果是封建君主专 制被推翻，全面的变革已经无法回避.

在新生的民国政府中，不再采用以前那种严格划分等级的大量用人机制，而采纳了新的现代化选贤用能方式，以适应新的历史环境.

如何评价这一世纪之久持续运行但最终走向消亡的心智产物？

总结：

从1644年至1912年的近三百年里，虽然经历过很多变迁，但“天下郡县”这一巨大的帝国结构一直维系着。然而，无论是在政治还是经济领域，都难逃周期性改革甚至根本性的变革。在那个充满变化的地方，“身处局势”的人们仍然继续寻求改变自身命运的手段——探索那座看似永恒却正在迅速消逝的大厦——“万寿山庄”。