在中国的历史演变过程中，有一个特别的时期，那个时期里，人们对美丽与能力的看法发生了深刻的变化。从传统文化中，我们可以看到，女性不仅要有美貌，还要有智慧和才华。而到了现代社会，这种观念逐渐改变。

记得有一段时间，销售行业一直认为，只有年轻漂亮的人才能吸引顾客。但是，一位创新的老板却决定颠覆这一常规。他下令招聘一批样貌不佳、已婚妇女来做销售员。这一决定让人事经理感到困惑，因为他觉得这样的选择会导致失败。但老板坚持自己的想法，他相信这些女性虽然外表普通，但内心坚强和努力，是更适合这个行业的人选。

几个月后，这批销售人员带回了令人惊喜的成绩，他们解决了许多难以搞定的客户问题。老板终于解释给人事经理听，他这招其实是学来的。在美国的一家科技实验室，他们也有类似的经验。他们发现，如果女员工长相过于出众，就可能引起同事间不必要的情感纠葛，从而影响工作效率。

所以，老板采取了一种创新策略：挑选那些已经嫁出去、样貌普通但性格坚韧、吃苦耐劳且渴望成功的女性。她们虽然在外表上没有优势，但在其他方面却充满潜力。而当她们推销产品时，她们身上那份可信和同情心，让客户减少戒心，更容易接受他们的建议。

通过这种方式，不仅提高了销售业绩，也反映出一种文化转变，即人们开始更加重视个人的内在品质，而不是单纯依赖外表。此举也提醒我们，在评价一个人或团队的时候，不应只停留在表面的东西，而应该深入挖掘其真正价值所在。