徭役作为一种古代社会中用于征集劳动力的制度，在历史上占据了重要的位置。它是各级政府为了维护国家安全、推进农业生产、修建公共设施等目的而采取的一种强制性的劳动力征集方式。不过，随着时间的推移，徭役制度也逐渐暴露出了其不可避免的漏洞和问题。

首先，徭役制度对农民产生了巨大的负担。由于农民需要在繁忙的耕作季节外还要抽出时间参与徭役，这不仅影响了他们的生活质量，还可能导致农业生产水平下降，从而影响整个社会经济发展。此外，由于不同地区和时期对徭役规定有所差异，有时候甚至是根据权贵或官员个人的意愿来决定如何分配劳动力，因此出现了明显不公平的情况，如某些人因为地位或者财富得到更多的人手，而其他人则被迫承受更重的劳动负担。

其次，徭役容易滋生腐败现象。在执行过程中，不乏官员利用职权为自己或亲信提供特权，让他们免除或减轻 徙役服务。这直接损害了公平正义原则，同时也削弱了整个制度的合理性和效率。例如，如果一名地方官员将自己的家乡选为征收粮食的地方，他可能会通过各种手段确保自己的家乡获得较少的人口从事征收工作，从而保护本地人口免受过度负担。

再者，徭役对于促进技术创新具有局限性。当一个地区依赖于强制性的劳动力进行基础设施建设时，它们往往缺乏鼓励创新和提高生产效率的手段。此外，由于通常情况下没有市场机制来决定资源配置，因此无法有效地识别并解决资源分配上的错误，这使得整体经济增长受到限制。

此外，对于那些不能履行服务义务的人来说，比如老年人、残疾人或者患病的人，他们会面临额外的问题，因为他们无法正常完成规定中的任务。这可能导致社会隔离以及对这些群体更加严苛的地位，并进一步加剧社会矛盾。

最后，不同阶层之间存在着明显不平等。高级官僚可以通过贿赂或其他手段逃避徙役，而底层人民则不得不承受所有责任，这种情况造成了一定的阶级固化，使得原本旨在改善贫富差距但实际上却成为加剧之因。

综上所述，无论是从经济效率还是社会公正方面看，都表明古代中国以至世界许多国家曾经实施过的大规模强制性劳动力征集——即“徙”、“送”、“调”等形式——都存在诸多问题。随着时代变迁，当今世界已经逐步摆脱这些传统做法，将人们转向自由选择与合作，以促进更为包容与高效的情形出现。但遗憾的是，在一些发展中国家仍然可以观察到类似情景，即由政府主导的小规模强制性劳动活动虽然不是大规模如“清匪队伍”的那种，但仍然带来了相似的后果：破坏家庭结构、减缓就业市场活跃度以及增加贫困人口数量等恶劣结果。因此，我们应当不断学习过去，为现代社会打造更加合理且可持续的工作体系。而这种探索过程必需基于深入分析历史经验，以及对当前状况及未来趋势充满关注的心态去进行。