宋朝官职体系在北宋时期达到鼎盛，体现了中国古代政治制度的一大特色。其特点是官职层级分明，设立了详尽的等级制度，并对各类官员进行严格的品位评定。

首先，宋朝官职体系以皇帝为最高权力者，其下设有中央和地方两大部分。中央政府主要由宰相、九卿（中书令、中书侍郎、门下侍郎等）、六部（吏部、户部、礼部、兵部、刑部、大理寺）组成，这些部门负责国家的行政管理工作。而地方则设置府州制，府辖多个州，每个州又辖县。

其次，宋朝官职系统实施了科举考试制度，使得通过考试的人能够进入仕途。这一制度不仅提高了士人群体的地位，也促进了一批优秀人才进入政界。但同时，由于科举选拔机制存在一定局限性，如乡试与会试之间难度悬殊较大，以及殿试考核方式单一等问题，因此也引发了一系列社会矛盾和变革需求。

再者，为了加强中央集权，对地方实行节度使制，即将军民并置，将节度使作为军事长官兼任民政之长，以此来控制地方势力。此外，还有监察御史系统，他们主要负责巡视监察地方政府和刺探反动力量，为皇帝提供情报服务。

此外，不同地区由于地理环境和经济发展水平不同，有的地方设置特别机构，如沿海地区设有水师提督，以应对海上威胁；边疆地区则设置宣慰司或宣抚司，以维护边疆稳定。此种灵活运用官方机构适应地域差异的做法，也展现出宋朝官方组织结构之精细化。

最后，在整个官僚体系中还有一套严格的品位评定标准。每个新的任命都经过慎重考虑，一般需要经过多轮推荐才最终确定。在这个过程中，不仅要考虑个人才能，还要考量家族背景和社会关系网，这种复杂的情感纠葛也是统治阶层保持自身利益的一种手段之一。

综上所述，宋朝官方机构及其内在运行机制，是一个高度规范化、高度专业化的大型行政管理系统，它不仅体现了当时技术上的高超，更反映出当时社会文化价值观念及政治智慧。