在中国历史上，官职等级制度一直是一个重要的社会结构。尤其是在清朝时期，这一制度更加完善和严格，形成了一个由皇帝至下层乡镇的小吏组成的庞大官僚体系。在这一体系中，一、二、三品分别代表着不同的官阶，每个品级都有其特定的职责、权力和待遇。

三品小吏作为清朝官僚体系中的低层次人物，其日常工作主要集中在地方行政管理和法律执行方面。他们负责处理民事纠纷、征收税赋以及维护治安等任务。然而，对于想要进一步提升自己的位置与地位，小吏们需要通过考核、选拔或者推荐来获得晋升机会。

首先，从“科举”出发，是最直接晋升途径之一。科举考试是明确规定的一种选拔人才的手段，即使对于低级别的小吏来说，也不例外。如果能够在科举考试中取得好成绩，不仅可以获得学者身份，还可能会被视为潜力巨大的政治人物，从而获得更高一级别的职位。此外，在实际工作中表现突出，得到上司认可的人也可能因为其忠诚、能力而被提拔。

此外，“荐贤”也是一个重要的手段。一旦某人名声显赫或有实力的进士、状元或者其他高级别官员发现某个小吏具有潜质，他们通常会向更高层次的人物推荐，并提供相关资历证明，以便这位小名能迅速进入较高级别的岗位。

最后，“买官”虽然非正规途径，但亦不可忽略。在清代末年，由于体制内竞争激烈，加之经济形势恶化，一些想快速攀爬阶梯的小名为了实现个人目标，有时候会选择通过金钱手段购买或换取更高级别的职位。这类行为当然是不符合传统儒家文化价值观念，而且经常引起社会不满，最终也难以持久，因为这种做法背离了整个制度本身所追求的人才培养原则。

总结来说，无论是通过科举考试还是通过荐贤，或是在特殊情况下采取买官手段，小名们都需要不断努力才能逐步提升自己的位置并享受相应的地位与荣誉。在这个过程中，他们必须坚持对国家忠诚，对人民服务，同时也不断学习提高自己以适应不断变化的时代环境，这样才能真正成为一名优秀的小名，为国家发展做出贡献。